El análisis de puestos puede ayudar a los gerentes a comprender mejor las responsabilidades y tareas asociadas con un trabajo, y también puede ser útil para identificar vacantes o nuevas oportunidades laborales.Los encargados de realizar el análisis son el departamento de Recursos Humanos de una organización o los analistas especializados, jun

Otro aspecto por considerar es la tasa de subocupación, que abarca a las personas con empleo pero con jornadas reducidas y la necesidad de trabajar más horas.Los encargados de realizar el análisis son el departamento de Recursos Humanos de una organización o los analistas especializados, junto a la participación continua de toda la institució